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在加拿大面对职场性骚扰,你该怎么办?

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发表于 2017-6-16 10:40:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
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在加拿大,职场性骚扰至今仍是让不少人饱受困扰的一种现象。根据加拿大法律,性骚扰是一种侵犯人权的性别歧视,它有着很多不同的表现形式。遭受职场性骚扰的多是女性,但也有男性。然而有很大一部分受害人会因为感觉无力,而选择忍气吞声。1 l- x' ]5 U/ `! q, f; I% G
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  Q:什么是职场性骚扰?( B! |7 N/ A4 ^/ f& g4 N8 C
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A:简单来说,职场性骚扰就是发生在与工作有关的场合中,任何“你不想要的性举动”,包括办公室、职员派对,以及远离办公室但是与工作相关的会议等等场合。如任何人作出不受欢迎并涉及性的行为,而这些行为具冒犯性、侮辱性及威吓性的,便会构成性骚扰,当中包括作出从性方面获取好处的要求。
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# Z0 p+ s9 X  }5 u2 K% T性骚扰属于性别歧视,是侵犯人权的一种违法行为。当有人对你反复说侮辱和冒犯性的话,或做侮辱和冒犯性的事情,这就是性骚扰。
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性骚扰有很多类型,可以直接或间接地透过身体动作或语言去进行,如不被当事人所希望的身体接触(拥抱、亲吻或触摸);盯着某人的身体看,或对某人的身体发表不受欢迎的言论;摩擦别人的身体;做出使人反感并涉及性的手势;不断追问别人的私生活;说一些关于男性和女性的冒犯性言论或笑话;展示与性有关的不雅图片或图像;挑引性地吹口哨。% ~, A% I+ ]8 _1 f
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性骚扰也可能是与生理性别或社会性别相关的言语或行动。某人骚扰你仅仅是因为你的社会性别,这就是性别歧视。性骚扰常常发生在女性身上,然而它也可能发生在男性身上或相同性别的成员之间。
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2 q, T( @! P% L4 j* O某些性骚扰行为甚至可能会构成刑事罪行,而性骚扰者一经定罪便可能会被判罚款或监禁,如打出猥亵性电话;猥亵露体;性侵犯(非礼或强姦)。5 t" e- _8 s0 P

. q/ ]: ?* ?: ?' k$ R6 F$ o职场性骚扰还包括作出不受欢迎并涉及性的举动,以营造一个在性方面具敌意或具威吓性的工作环境。性骚扰被视为是一种权力滥用,僱主及其他有权势的人可能利用这种权力来性骚扰他人。假如上司暗示,僱员若与他们发生性关係,他们就会给予加薪、好一点的评级、或其他奖赏,那就是性骚扰。有权势的人如因某人拒绝性要求,或投诉其不当的性言论或行为,而加以威胁或惩罚,那也是性骚扰。! i# l  _$ z8 u# a8 n. ~

( Z1 ^& q2 R5 @% B' q7 c. A但是性骚扰的发生并不需要权利不平衡的情况存在。例如,职员可能会骚扰同事,并不是只是老板、主管的骚扰才被视为性骚扰。性骚扰也包括顾客或客户对待你的方式。如,向你提出约会、晚餐等要求,并不接受你的拒绝。5 H/ C$ c  t% p1 {! X+ E, M
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  Q:如何面对职场性骚扰?' ~3 |8 o8 \3 c& O. \+ f1 c

. _9 ]. m9 T. ]( JA:职场性骚扰的受害者大多数很可能为保全人际关係,强忍不悦感,不做反抗,释放错误讯息,导致加害者得寸进尺。感受到性骚扰时,当下表态制止骚扰行为,释放正确讯息,才是明智之举。
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( {- {$ z; A  A* A7 X3 K你若因为自己的性别而受到歧视或骚扰,如果可以,你应该坚定地告诉对方,他们的举动或言语是不能接受的,并且要求他们停止,明确地告诉对方,如果他们再重复此类言行,你将进行上报。
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如果你发觉这样做没有用处,或者有困难这样做,你要向你公司人事部或其他上层反映问题。卑诗《劳工赔偿法》(Workers’ Compensation Act)中对于性骚扰有着规定,雇主必须有在工作场所出现骚扰和欺凌的预防和应对政策。员工在工作中受到性骚扰,遭受到精神伤害,(如果该骚扰不涉及人身伤害)可以获得工伤补偿。
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如果你属于一个公会,你有权利根据工会和雇主之间的集体协议,向公会投诉性骚扰事件,无论骚扰者是你的同事、上司,还是客户。
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* ~1 i/ [4 O+ g当你遭遇职场性骚扰,你最好保留一份书面记录。同时,将你的遭遇告诉一些值得信赖的同事、朋友,或家人。当你决定投诉时,这俩样将会成为该桉件的重要证据和人证。0 _$ Z7 `4 O. t- E, @
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如果你因此失去了工作,你可以向法庭提起“错误解雇”的诉讼。但是“错误解雇”的诉讼一般费用昂贵,此类桉件最好是向卑诗人权审裁处(B.C. Human Rights Tribunal)投诉。
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- ]! r2 e7 [: q  Q:那些机构可以向受害者提供帮助?; C4 n2 Y; X) I* z* ^

: S+ v4 m% t( e" L% e7 Q: J5 YA:卑诗省的《人权法》(Human Rights Code)容许个人或群体,如认为自己曾受到歧视或骚扰,可向卑诗人权审裁处提出投诉;该法例还保障他们不会遭到报复。* R7 ^; W* o% c4 N' `
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卑诗人权审裁处是听取人权投诉的政府机构。如果你认为自己遭受职场性骚扰等任何歧视,都可以向卑诗人权审裁处投诉备桉,投诉表格可在网上获取:www.bchrt.gov.bc.ca。或拨打其温哥华电话604-775-2000。你必须在事件发生之后的六个月内提交投诉,而提交投诉意味着启动一种类似于法院诉讼的法律程序。
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如果卑诗人权审裁处接受了你的投诉,你和骚扰者将会被要求出席一个仲裁会议。在审裁处听证会上,一位审裁处成员会听取你的桉件。在双方提供所有3 y0 s, c- Z" l/ u

9 K) ?  X$ Y: R  K0 }' L证据之后,这位审裁处成员将决定所发生的是不是性骚扰/性别歧视。
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/ p% U7 v: ]! m# D  y2 k9 v% {9 q在你向卑诗人权审裁处提出投诉之前,最好先联络卑诗人权联盟(BC Human Rights Coalition)。这是一个免费和保密的服务机构,它可以协助你进行投诉,为你提供建议,并在你需要的时候安排一个翻译员。联系电话:604-689-8474,网址:www.BCHRcoalition.org。联盟也在审裁处安排有一位维权人,每周一9:30am至4:00pm,为人们提供协助,无需预约,可随时前往。
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; n" \& r& k2 m! r' g: q. A此外,还有卑诗省人权服务处(BC Human RIghts Clinic)、加拿大反性侵犯中心协会(CASAC Canadian Association of Sexual Assault Centres)、加拿大人权委员会(Canadian Human Rights Commision)等机构,职场性骚扰的受害者们,应尽量保留证据,联系他们来寻求法律帮助。
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