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我能申请加拿大雇主担保移民吗?申请雇主担保要注意哪些问题?

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发表于 2020-2-9 20:34:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
加拿大雇主担保移民虽然是目前非常稳妥的一种移民方式,但是陷阱和风险真的有很多。今天,我们就来说说加拿大雇主担保移民陷阱该如何避免!: V3 }, q# u+ @- }* v: p. ~* Z

( J: y2 V2 y2 g加拿大雇主担保移民作为技术移民类别的重要方式之一,申请要求低、资金投入少、名额配给充足、获批概率高,因而受到广大申请者的青睐。7 R- J+ A" }5 U! i/ a$ T

& L* V1 J, [2 F+ Y加拿大雇主雇主担保,其实就是申请人在当地找到工作,雇主作为雇佣申请人的一方,要向移民局提出担保。因此,雇主在整个移民流程中都要扮演非常重要的角色。% H7 A; Z( F: ~) n3 }

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首先对于加拿大的雇主担保移民,希望大家不要一听到这个方式就认为它是骗局、不靠谱的。加拿大雇主担保移民是一个正规的移民方式,并且在加拿大各省有不同的名字,实际上联邦创业移民甚至加拿大高等教育,后续在一些省份也是通过雇主担保移民转永居的。; k) k3 Q/ D( W; G! \" s4 K% f! c
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雇主担保移民是一类统称,其实很多项目都是雇主担保移民的形式,但是叫法会不一样,比如联邦创业在BC省的后续转永居方式,实际上就是一种雇主担保移民,但是因为官方定的项目英文名称是BC skill worker immigration program,因此我们翻译过来就叫BC省技术移民了。  v* [+ ]' E. r

2 @7 Y+ ]1 A! i/ X. }8 a! E( w* J. L而联邦创业后续在安省转永居的方式,官方定的项目英文名称是Ontario Employer-Driven Immigration program,所以安省我们就不翻译成安省技术移民,而是叫安省雇主担保移民。
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实际上两个项目的逻辑异曲同工,都是申请人在该省有工作offer,后续由提供offer的雇主担保申请人转永居,这个雇主如何能够担保申请人获得永居呢,就要求雇主有一定的规模,让移民局认可这个雇主公司基本是一个可以永久经营下去的状态,并且提供给申请人的Offer也是永久性的,那么移民局就可以假设这个申请人会永久在该省拥有一份工作,创造税收和价值。因此愿意发省提名给该申请人去申请永居身份。
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& D: n- O. e3 A; O' q2 c1 {而申请关键点就在于如何证明雇主公司是一个可以永久经营下去的状态了,比如BC省的要求是持续经营满1年,拥有五个雇员,安省的要求是持续经营满3年,拥有五个雇员以及申请雇主担保前一年雇主公司营业额达到100万加币等,各省有不同的要求。3 R; B6 T) n) l+ h
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所以雇主担保移民项目本身没有问题,而问题出在目前普遍在做的匹配雇主的方式。; k! T, v( ?* g, o% g5 X) N" S
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目前市面上的公司操作雇主移民有两种方式:/ x+ a* `  U7 }4 k  Q- x
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一是申请人不用去加拿大,只用缴纳一笔钱给移民公司,移民公司帮忙去匹配雇主,配上之后雇主发Offer,并且配合提供申请雇主担保的一切文件(如公司的注册文件、报表、员工工资单等)。
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; k" }4 C. O4 U5 e+ x) q! r这笔缴纳的钱一般是巨额的,十至几十万加币不等,因为其中包含了雇主要发给申请人的工资。实际上雇主对于该申请人是没有雇佣需求的,相当于是申请人花钱找了家包装公司,然后把雇主应该付给自己的工资自己掏腰包给雇主,再让雇主反向发给他做工资记录。
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但是一旦你有工资记录和交税记录,那么劳工部默认你已经在加拿大工作,实际上劳工部是会有无提前告知的上门调查的,你是否真的在该雇主公司工作?甚至雇主公司是否真的需要该职位,都会定期由劳工部做出评估。
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如果是做花钱匹配雇主担保移民的申请人就麻烦了。不仅雇主,申请人自己也可能会上黑名单。实际上,加拿大移民局官网包括一些省份的网站上都有雇主黑名单,也就是这些雇主都曾经收取费用担保实际自己不需要的雇员来进行移民。这些雇主上了移民局黑名单,实际上雇员也是一样的,以后申请移民基本无望了,这是诚信问题。8 `9 I7 L. e6 _! a& Q" D+ Y
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还有一些会严谨一些,真的让申请人去加拿大工作。那么仍然是先帮申请匹配雇主,然后就要雇主配合申请LMIA认证和给申请人申请工签了,首先对于第一步就有一定难度,雇主需要先证明自己在国内无法雇佣到合适的申请人,只能通过海外雇佣满足自己的职位要求,然后申请人如果真的通过了LMIA认证拿到工签。
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很多人认为去不去雇主公司工作没所谓,但是如果不去,如上一条,怕被调查到,如果去了,雇主公司靠谱还好,不靠谱,各种申请人为了通过雇主拿到PR忍辱负重的故事比比皆是。由于申请人在申请移民的过程中长期依赖雇主,因此很难保证雇主不会提出一些不合理要求,比如延长工作时间,克扣工资等。* f$ r( h, J, n1 L9 Q
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这种匹配雇主,然后申请LMIA工签,之后去雇主工作并且走完雇主的担保的模式是合理合法的,只是一般移民公司把控不了雇主,使用这种方法的申请人一定要擦亮眼睛,谨防受骗。7 w. k! G4 t  \3 ]; x1 \
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