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加国奇葩现象:缺人缺疯了!跪求学生改行当装修工...

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
     虽然加拿大的失业率在逐步下降,但仍有许多隐忧。很多人想要工作却工作时间不足,同时政府的补贴政策让许多人坐享福利而不愿去工作。1 k( T7 @0 D+ M: N. c

4 Q# T! T7 j1 h9 t4 ]2 H    9月10日早上公布的就业数据显示,加拿大在8月份创造了9万个新工作岗位,使失业率降至7.1%。虽然今年春季有经济放缓的迹象,但7月时创造的工作岗位达到9.4万个,将失业率降至7.5%,而8月又有一波就业增长。8 u# t3 P* Y0 @4 s
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    加拿大央行行长麦克勒姆(Tiff Macklem)形容,疫情对加拿大人的工作方式产生复杂的影响。& p" s  J$ o( b- ~) g' L
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    许多报告表明,尽管失业率仍很高,但不少雇主却抱怨找不到员工。所谓的「劳动力萧条」(Labour Slack)状况,不仅仅是单纯的失业人数,还包括所有真正想多工作,却由于各种原因没有被统计在失业率当中的人。* b# t: d0 P: [" r: X# U  Y4 u! i

. w0 b- ~  C3 [& i    著名劳工经济学家斯坦福 (Jim Stanford)称,失业率只是冰山一角。$ c, K# ], K1 D5 o4 K' b$ R
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    「这不包括工作时间很短的人。他们想要并且需要更多的工作。而根据加拿大统计局的计算方法,这些人只要在一周内工作了一个钟,就会被视为已经就业。还有那些有「有心动却没行动」的人,也被当作已就业。」+ w3 a6 b3 q% v# @4 v' N
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    按照「劳动力萧条」的定义,大约有300万加拿大人想要更多工作,这意味著劳动力未充分利用率约为15%。就是因为这些数字,才使麦克勒姆坚持央行必须保持低利率和购买债券政策,继续刺激经济。
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& M- E8 `8 U- s: V' a! v3 j& `$ `- p- |    麦克勒姆还担心,第四波疫潮会否导致更多的劳动力短缺。当人们失业,或在不使用其技能的工作中时间越长,这些技能在劳动力市场上的价值就越低。
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    许多业主及其在加拿大独立企业联合会 (CFIB) 的代表都批评联邦政府过于慷慨。CFIB高级副总裁Corinne称,「政府的补贴让很多人过得比工作时还要好。」1 e0 B. M, p! C# u# @

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  G  W2 h& |# e4 W% b8 ~3 j    随着学生重返学校,就业短缺促使渥太华的熟练劳动力行业极力鼓励大家不要都去抢那些目前热门的“香饽饽”专业!因为加拿大建筑装修产业的人才匮乏程度,已经快要危及经济的正常运营了。
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    大渥太华房屋建筑商协会执行董事杰森·伯格格拉夫说:“我们现在的行业里的中坚力量还是即将退休的上一代人,下一代新生力量并没有及时补充进来。” 伯格格拉夫表示,该行业在过去十年中一直在敲响警钟。随着疫情期间房地产市场的火爆,对建筑装修业的劳动力的需求不减反增,让劳动力匮乏的问题暴露得更加彻底。
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    许多从事这些实体建造行业的工人已经到了退休年龄,但是根本没有足够的年轻人来填补这些工作岗位,这些行业劳动力的缺乏严重到呈“塌陷”的发展趋势。所以,现在的就业短缺促使渥太华敦促学生去从事熟练劳动力行业,并将此视为职业道路。行业专家说,许多人已经到了退休年龄,而且没有足够的年轻人来填补这些工作岗位。当建筑商将框架建筑或屋顶等某些工作分包出去时,这个问题尤其明显,而且从事这些工作的公司本身也缺乏工人!6 h6 n* m* x7 J. r9 Z6 q4 a
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    当一个建筑商团队将框架或屋顶等某些工作因为缺乏人手而不得不外包出去,这个问题就显得尤为明显。然而更可怕的是,从事外包工作的公司也严重缺乏人手。这样的人力短缺,对这些建筑商团队的影响之大,他们不得不为一个城市仅有的一些劳动力资源排期,而工程的延迟有时甚至“以年为单位”计算。
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    根据追踪劳动力市场信息的组织 Buildforce Canada 估计,到2030年之前,该行业将需要培训和雇佣约116,000多名额外的劳工,以应对预期的加国基建产业需求增长和已经来临的退休潮。
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0 R3 K" m1 y7 Z; Y    伯格格拉夫说,安大略省每年需要至少有800名新劳工进入该行业,但现实中通常这个数字需要打个对折。这对于建筑产业的发展是个严重问题。加拿大商会的莱阿·诺德表示,现在的情况有些不正常,许多空缺职位都没有人去填补,“用工单位招不到人。”她说,这表明疫情可能已经从根本上改变了就业市场。诺德预计这一潜在趋势的全面影响,将会在未来18个月内显现出来,将对企业争夺人才产生深远影响。”不能提供优渥薪资、灵活就业制度和良好工作环境的企业将面临愈发艰难的招聘环境。
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